旧观念不改，便注定要失败

让我和大家分享一个故事：

有一间效益不赖的公司的总经理叮咛所有的员工：谁都不可以进入第18楼那个没挂牌的办公事。但他没说为什么，所有的员工知好牢牢记住总经理叮咛。

两个月后， 公司又来了一批新员工，总经理也和他们交代了同样的叮咛。

这时，有个年轻的男同事小声的嘀咕了一句：“为什么？”

回到工作岗位时，年轻人还是不解地思考着总经理的叮咛， 而其他人便劝他干好自己的岗位，不要再百费心机想有的没的。但年轻人却偏要进入那个房间看看。

他轻轻地把门推开，只见里面放着一张纸条，上面写着：“把纸条拿给总经理。”

这时， 同事们开始为这年轻人担忧，劝他把纸条放回房里去。但年轻人却直奔25楼的总经理办公室。

 当年轻人把那张纸条交给总经理，总经理宣布了`一项惊人的决定：从现在起，你被任命为销售部经理。

 年轻人就问总经理：为什么？是不是因为我拿了那张纸条？“

总经理：”是的，我以经等了快两个月了，终于有人把纸条交上来。”我相信你能胜任这份工作。

果然，上任后，年轻人把销售部的工作做得非常好。

 所以，我们要和年轻人一样，勇于走进禁区，你会棌到丰富的果实。